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淄博市打好青干班精准化培训“精准滴灌”模式

发布时间:2018-12-08 10:51 来源:原创  作者:李可孝 王海燕  编辑:何海丽 
摘要 淄博市委组织部以问题为导向,从2016年起探索实施精准化培养模式,连续3年举办企事业年轻干部素质能力提升培训班(青干班),以“精准滴灌”为导引,在培训课程设置、项目安排、活动流程、学员管理等方面进行全方位...

淄博市委组织部以问题为导向,从2016年起探索实施精准化培养模式,连续3年举办企事业年轻干部素质能力提升培训班(青干班),以“精准滴灌”为导引,在培训课程设置、项目安排、活动流程、学员管理等方面进行全方位探索创新。

在实践中,市委组织部把培训供给与成长需求精准对接,构建“开放式、菜单式、沉浸式、竞争式”多元机制和平台。同时,变“软指标”为“硬约束”,量化管理,同台比拼,考核督导,把培训这一许多人眼里的“秀场”,变成了真枪实弹的“赛场”和“考场”。

精准培训以“有效供给”锚定专业短板

新时代,对年轻干部培训提出了新要求。淄博市委组织部着眼于企事业单位改革发展需要,立足于优化干部知识结构、能力结构、专业结构,每年选调一百余名年轻干部进行集中培训。参加“青干班”的学员,来自于淄博市各个行业,但也存在着专业性较强,工作经历相对单一的问题,强项和弱项都很明显。

为避免“大水漫灌”,使培训具有针对性和实效性,培训项目组坚持“按需培训”,强化“有效供给”,按照“缺什么,补什么”的原则,精准设置培训方案,推出“党性教育、能力提升、体验培训、社会调研、挂职锻炼”五大课程模块,使年轻干部在短时间内突破“盲区”,补足“短板”,迅速成长。

开班之前,项目组开展需求调查,把组织要求、岗位需求和干部本人需求有机结合,并针对学员的年龄、学历层次、专业背景等,设置了领导艺术、危机应对、媒体沟通、创新管理、心理调适、人文修养、团队建设、经济形势、国庆民生等系列课程。尤其是在浙江大学为期一周的素质能力高端培训,一堂堂精彩纷呈的专题讲座让学员大开眼界。

为拓宽学员视野,项目组设立市直部门负责人、区县委书记、基层乡镇党委书记三个讲坛,让学员对全市经济社会发展现状有了更加深入、直观的了解,全省担当作为好书记宋振波、全国优秀党务工作者孙建博、魏心东,优秀驻村第一书记刘昌法、市青年榜样等先后与学员进行了面对面交流。

现场教学,激发“担当豪情”。2018年,青干班学员到浙江万事利集团、山东卓创资讯集团、金诚化工、新星集团等知名企业,淄博新区建设、生态水系建设等重点工程,赵瓦村等全国文明村进行参观学习,通过现场观摩,了解行业实践,激发干事创业、担当作为的责任感和紧迫感。

同时,培训班还推行“1+X”选课模式,“1”是规定的课程,“X”则是根据学员不同需求,开设的公文写作、语言表达、家庭教育、行为礼仪、艺术欣赏等备选课程,由学员自由选择,各取所需。

课程设置以问题为导向,直击短板和痛点,传统培训的“开胃小菜”换成了“麻辣火锅”,学员们在磨练中获得成长,进一步激起了他们干事创业、走在前列的担当意识,增强了履职尽责的源动力。在这里,许多学员经历了人生和职场上的多个“第一次”:第一次报到迟到半小时被当众点名;第一次上台展示大脑一片空白;第一次毫无准备被叫上台演讲;第一次承办班级活动挨了批红了脸;第一次发现自己有如此大的潜能,第一次与家人视频通话当场泪奔;第一次恨得咬牙切齿又爱得难以割舍……

做好干部培训党性锤炼的“主修课”

党性锤炼,是干部培训的“主修课”。在探索实践中,培训项目组变“灌输式”为“浸入式”,创设学习情境,唤醒党员意识,激发学习动力,实现学员党性修养的内化与升华。

在企事业年轻干部中普遍存在着“专业精尖、党建短板”问题。在开班“第一考”政治理论综合测试中,过半学员成绩不及格,项目负责人说:“我们就是专挑学员的软肋下手,目的是让学员端正态度,去除浮躁,回归初心,从零出发。”

根据课程安排,市委组织部负责人上开班“第一课”,为培训开好头、打底子;邀请市长作专题报告,要求青年干部“不断学习,勇于担当,做新时代为民务实清廉的好干部”;邀请党校专家专题讲解十九大精神、习近平中国特色社会主义思想、中华民族伟大复兴的中国梦等系统理论。

同时,培训班开展政治理论知识竞赛,各小组集体学习1小时,每次上课前学习10分钟,抄写1遍党章、十九大报告,建立1000问理论知识题库,让学员来一次“思维刷新”和“头脑风暴”。

培训班班长刘红秀说,在赴浙江大学培训的高铁上,5个多小时的车程竟没有学员睡觉。学员要么研读《十九大报告》单行本,要么手捧《机关行为三十六忌》,要么在电脑上做美篇。列车上的“两学一做”,引来乘客惊异而又敬佩的目光。来自市政府办公厅的学员杨涤说:“青干班,从要我学到我要学,从当头棒喝到信心满满,让我的人生得到了蜕变。”

青干班创新开展“六个一”活动,各党小组每周召开1次党小组会,上1次小型党课,每人撰写1份党性分析材料,召开1次专题组织生活会,开展1次党员民主评议,进行1次党旗下的讲话。去年十九大闭幕后,学员们第一时间走进张店区体育场街道柳毅社区、兴乔社区,用深入浅出的“大白话”,把十九大精神传播到基层。

学员张炳刚是11月份入的党,项目组特意为他过了个“政治生日”,张炳刚说:“这是我政治生命中的第一次......那一刻,我的心都融化了,一种强烈的身份感在升腾,我是一名共产党员!”去年以来,在培训期间共有14名群众学员向培训班临时党支部递交了入党申请书。

“本领恐慌”激发“成长渴望” 塑青干班过硬品牌

截至目前,淄博青干班已经进行了三年,由“大水漫灌”到“精准滴灌”,给干部培训带来了质变。学员在这里得到激活、刷新、唤醒和回归,迸发出源自内心的成长力量。市委常委组织部部长高庆波说:“我们将通过精准培训,着力建设一支党性过硬、专业优良、活力勃发的企事业优秀年轻干部队伍,为全市经济社会高质量发展蓄积澎湃动能。”

来自淄博市水利勘测设计院的刘小进,这位精英,第一次上台首秀就搞砸了。在模拟竞争上岗,竞聘中学副校长环节中,成绩倒数第一,并且还要上台发表“败选感言”。“有一种从未有过的挫败感。”刘小进说,“这让我认识到我的应变能力不行,知识宽度不够。必须卸掉过往的荣誉和光环,扑下身子从头再来。”此后,他连续三次主动上场,终于做到挥洒自如,刘小进也惊奇自己的改变:“在这里,我找到了一个更加强大的自我。”

走出“舒适区”,这是每个学员的行动宣言。王小娟,10个小组中唯一的女组长。她的孩子才一岁多,刚断奶。在与男组长们的“火拼”中,她把自己变成了“女汉子”,硬是夺了红旗小组第一名。她说:“我有两个牵挂,一是孩子,一是那面小红旗。”

今年11月23日,从杭州开往淄博的G282列车上,一位乘客突发癫痫,青干班学员张彬、郝光栋、王新三人恰好乘坐此次列车,听到广播后,三人立刻起身迅速赶到事发车厢。事后,来自市中医院的医学博士张彬说,“我是医生,我还是一名党员、一名年轻干部,我既然在现场就绝不能袖手旁观。”

每次培训后的挂职锻炼,则把青干班变成了输出人才的“黄埔军校”。培训结束后,组织部选派学员到上级部门或对口单位挂职,挂职学员展示出了良好的素质和能力,这竟让原单位领导犯了愁。淄博一中校长高雪长说:“学校都不敢放人了,一去挂职就被对方单位留住不放。”

精准培训,魅力初显。淄博市委组织部举办了三届培训班,收到了三封来自浙江大学的表扬信,浙大教授吴明证评价:传统的培训,让学员能力提升50%已属不易,而淄博的培训模式,则可达到80%。如此高效,实属罕见。(李可孝 王海燕)

关键词: 青干班 精准滴灌 宋振波 刘昌法

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