探索实行“管委会+公司”“管委会+中心”管理体制，剥离社会事务管理职能和开发运营职能；从运营机制、岗位设置、干部使用、待遇保障多方面向招商岗位倾斜，吸引最优秀的干部干招商……9月20日，高新区召开体制机制改革动员大会，全面推进高新区高质量发展。

作为全市改革开放的“排头兵”，高质量发展的“主阵地”“主战场”，高新区必须借全省改革的东风，拿出实招硬招，加快推进体制机制创新，真正改出队伍活力、改出制度优势，为全市高质量发展作出示范、贡献力量。

会议强调，要聚焦经济发展、双招双引、科技创新、改革开放等主责主业，坚持市场化改革取向和去行政化改革方向，探索实行“管委会+公司”“管委会+中心”管理体制，剥离社会事务管理职能和开发运营职能，进一步优化机构设置，提高运行效率。探索建立“3+N”招商管理模式，构建投资促进服务中心、招商中心、国投公司招商部“三位一体”、统筹带动N个招商责任单元的新机制，从运营机制、岗位设置、干部使用、待遇保障多方面向招商岗位倾斜，吸引最优秀的干部干招商。强化“以实绩论英雄”“凭能力用干部”的导向，建立人员能进能出、岗位能上能下的竞争性选人用人机制，所有干部全体起立、全员竞争、择优选聘、统筹安排。

会议要求，全体党员干部要讲政治，正确对待进退留转,做政治上的明白人，行动上的带头人，保持阳光心态，积极参与改革、支持改革、拥护改革。要讲团结，全力维护和谐稳定,确保改革期间思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。要讲担当，激发干事创业热情,躬身入局、勇于担当，高质量、高标准完成每一项工作。要加强组织领导，压实工作责任，严明纪律规矩，营造良好氛围，平稳有序推进各项改革任务，谱写高新区高质量发展的新篇章。