12月26日，淄博市政府新闻办公室组织召开新闻发布会，邀请市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王昊天，介绍淄博市事业单位工作人员职业生涯“一件事”平台建设情况。

2022年12月，淄博市被省人社厅确定为事业单位工作人员职业生涯“一件事”数字化应用首批试点城市。一年来，聚焦事业单位工作人员职业生涯全周期管理，围绕人员“进管出”重点环节，坚持服务创新和流程再造相结合，积极探索“一件事”改革新路径。日前，已在“山东通”数字机关平台完成事业单位“一件事”专区建设，即日起在全市范围正式上线应用，事业单位“一件事”改革取得重大突破。

“四个一”推进举措

一是组建一个工作专班。市人社局和市大数据局切实担负牵头责任，及时协调市医保局、市住房公积金管理中心组建“一件事”工作专班，明确具体任务、工作措施和时间节点，多次召开专题会议，加强系统谋划、凝聚改革共识、形成工作合力，各部门各司其职，工程师集中办公，全力以赴推进“一件事”平台建设。

二是制定一个业务标准。本着“办事环节能少尽少、申报材料能减尽减、办理时限能短尽短”的原则，将不同场景下的工资、社保、医保、公积金、社保卡等31项业务，整合成新进、调入、调出、解聘、开除、退休后续经办业务等6个高频服务事项，制定全市统一的“一件事”业务标准，统一规范办理流程、业务表单和数据标准。

三是集成一张申请表单。打破传统人事管理业务办理模式，对业务事项信息、申请材料、办理流程集成创新，全面梳理再造，清事项、简环节、减材料、压时限，将原来分散在各部门的多件事、多项表单整合成“一件事、一张表”，通过数据共享、流程再造、业务协同，塑造人事管理业务办理新形态。

四是搭建一个服务平台。充分利用现有系统资源进行优化整合，在淄博市“山东通”数字机关平台建设事业单位“一件事”专区，对接人事管理、社保经办、医疗保险、住房公积金、社保卡管理、市共享平台等6个信息系统，打破部门壁垒，畅通信息渠道，实现部门间、环节间无缝衔接。

经过近一年的开发建设，实现了“一张表单申请，一个平台联办，一次不跑办成”的工作目标。

一是提升服务标准，有效推进数字机关建设。一方面突出服务对象“全覆盖”，由市直统一开发系统，试运行后向全市推广，将全市所有事业单位全部纳入服务对象范围；另一方面突出高频业务流程“全贯通”，将事业单位人员工资业务落地后的必办事项全部纳入梳理范围，化繁为简集成办理，形成全周期管理闭环。

二是创新数字赋能，切实优化提升办事体验。坚持数字化引领，打破数据壁垒，强化共享应用。以新进人员为例，通过系统调用和数据资源共享，录用通知书、工资核定表、医保增员申报表等材料不再需要多头多次报送，减少了25项数据填报，同时通过对相关数据的自动调取和校验，有效提升信息录入准确率。

三是推进业务联动，全力打造便捷服务模式。改革前，业务经办人员需要分别操作4个业务系统，或者到政务服务大厅才能办理养老、医保、工伤、失业、公积金、社保卡等业务，有的业务还前后关联，一个环节卡壳，整个流程就要停顿。改革后，各事业单位通过登录“一件事”平台，一次性发起业务申请，整个申报过程仅需几分钟便可一次不跑办成。

下一步，全市人社系统将继续深入落实数字机关建设要求，做实做优“一件事”服务模式，扩大“一件事”服务范围，持续优化完善平台功能，不断提升事业单位人事管理信息化服务水平。

来源：淄博市政府新闻办公室