文化是企业的灵魂，行动是理念的延伸。2024年，在前期系统总结提炼企业文化新理念的基础上，集团公司启动子文化体系建设“两年行动”，加快构建安全文化、人才文化、廉洁文化、合规文化、经营文化、创新文化“六大”子文化体系。经过精心提炼，“平安皖煤”“清新皖煤”“智汇皖煤”三大子文化体系先期落地，集团公司及各单位迅速响应、创新形式，通过基层宣讲、阵地融合、典型示范等多元路径，推动企业文化理念宣贯“入眼入耳”更“入脑入心”。

线上线下织密网，阵地融合深入人心

走进集团公司机关大楼二楼，循环播放着子文化体系动态图文的LED大屏格外引人瞩目。上下班时间、大小会间隙、等待电梯时刻……“有图有形”的内容引得干部职工纷纷驻足观看，“有声有色”的形式潜移默化地加深了大家对企业文化理念的理解与认同。这是集团公司利用“传统+现代”融合传播矩阵深入宣贯企业文化理念的生动缩影。

线下，精心编制的1.2万册企业文化宣传手册已发放至基层各单位，成为可供职工随时翻阅学习的“口袋书”；线上，“握手皖煤”微信公众号、集团公司内网先后开设了“文化润企”和“企业文化体系宣贯”专栏，动态推送文化理念图文解读、基层单位企业文化宣贯经验做法等宣传报道，文化宣贯“24小时不打烊”让职工“指尖轻点”即可感知文化力量。

围绕“线上刷屏+线下浸润”模式，五沟煤矿、朱集西煤矿等单位在生产楼、工广电子屏、副井口大屏滚动播放企业文化理念，并在微信公众号转载相关内容。机械总厂等单位利用“三会一课”、主题党日、专题讨论等宣贯文化理念，营造了“步步见文化、时时受熏陶”的浓厚氛围。

“以前总觉得企业文化离我们很遥远，接触了才发现，原来‘无视频不作业法’、岗位标准操作法这些都属于企业文化的内容，文化其实就在我们身边。”刚刚结束子文化培训课程的恒源煤矿职工李明感慨道。该矿将理念文化纳入职工教育培训体系，作为职工培训必修课，4月累计235人次参训。

基层宣讲激活力，文化理念“落地生根”

“请大家牢记：我们企业的安全行为理念是‘遵章守纪、践行标准’，干活的时候，一定要按标准操作……”钱营孜煤矿宣讲小分队通过班前会“微课堂”与职工面对面交流，将安全文化、人才文化、廉洁文化转化为通俗易懂的“家常话”。

从百米井下到地面车间，从班前会到培训课堂，各单位纷纷组建“宣讲轻骑兵”，一场场接地气、冒热气的文化宣讲活动如火如荼展开。

“‘平安皖煤’安全文化体系中的安全核心理念是什么？”“我知道！人民至上、生命至上；安全高于一切、先于一切、重于一切。”祁东煤矿通过开展 “宣讲进班组”“班前有奖知识问答” 等系列活动，变宣贯 “单向输入” 为 “双向奔赴”。活动现场，职工们争相举手，文化理念在互动声、欢笑声中烙印进职工心里。

据不完全统计，截至5月中旬，集团公司各单位通过多种宣传途径，累计开展企业文化宣贯活动420余场，覆盖职工逾两万人次。

典型示范树标杆，以行践知“开花结果”

文化的力量，终需在躬身实践中彰显。各单位深挖“文化践行者”，让抽象的文化理念具象为可感可学的榜样力量。

机械总厂“皖煤杰出工匠”李超峰在努力提高自身业务技能的同时，搭建“工匠创新工作室+实训基地+产线课堂”三位一体育人平台，结合专业特色和岗位特点，引导青年职工在实干中悟文化、强技能。如今他带出的徒弟已从技术小白成为各岗位的骨干，他也多次获得“最佳师傅”“带徒名师”称号，践行了“人人皆可成才，皆可尽其才”的人才核心理念。恒晋煤业通防部瓦检班聚焦“知行合一”，推行“安全文化对标行动”，引导职工对照安全文化体系自查行为规范，将安全理念转化为守护矿井安全的坚实屏障，获评集团公司一季度“安全标杆班组”称号。

长效机制固根本，文化赋能行稳致远

各单位认真贯彻集团公司企业文化宣贯通知要求，不断健全宣贯推广长效机制，做到文化宣贯制度化、常态化。

恒锦置业构建“党委领学+支部深学+班组践学”三级体系，将企业文化子文化宣贯纳入“三会一课”、主题党日日常学习内容。皖煤矿业实施“五廉共育”工程，通过家庭助廉、阵地育廉等载体，将廉洁文化延伸进岗位、进家庭。国风矿业建立“文化+制度”双约束机制，在物资采购、招投标等关键领域植入廉洁承诺、阳光公示，让“清新皖煤”内化于心、外化于行......

文化兴则企业兴，文化强则发展强。在推进企业文化宣贯过程中，各单位持续推进理念传播、行动转化与机制建设的同频共振，形成了覆盖广泛、层层递进、内外联动的宣贯格局，为推动集团公司高质量发展汇聚力量。