为全面总结医院高层次人才引进及培养成效，科学谋划医院“十五五”人才高质量发展规划，9月21日下午，淄博市中心医院召开2025年人才工作暨高层次人才述职大会。医院领导班子成员、各学科主任、高层次人才所在科室负责人、相关职能科室负责人、医院青年人才代表等共计120余人参加会议。会议由院领导李海英主持。
21名高层次人才围绕入职以来工作开展情况、取得业绩及下步工作计划与科研规划等展开详细汇报，充分展现出医院高层次人才队伍积极向上、专业精进的良好精神风貌。
医院党委书记、院长卢艳丽围绕人才工作现状及“十五五”人才高质量发展规划讲话。她指出，面对深化医改、推动公立医院高质量发展的时代命题，医院党委充分发挥总揽全局、协调各方的作用，将人才工作放在更加突出的位置。通过系列创新举措，逐步建立健全人才自主培养体系，人才管理工作更加细化深入、人才施展才华的舞台更加坚实。
时代越是向前，人才的重要性就越突出。医院党委将一如既往做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，健全班子成员联系优秀人才机制，竭尽全力为人才搭建干事创业的广阔舞台、营造安心舒心的发展环境。各临床、职能科室主任要积极宣传医院及人才政策，关注青年人才成长，强化高层次人才考核跟踪，及时掌握高层次人才的发展现状。高层次人才要进一步增强干事创业的紧迫感、责任感，认清差距、找准目标，按照路线图和时间表，完成既定的目标任务，积极参加国家、省市以及医院等多项人才工程及培养项目，争取早出快出高层次科技成果，为医院跨越式发展贡献力量。
院领导李新江、周健、赵晓东、李海英、李波结合人才述职内容和下步规划展开针对性点评，既肯定了高层次人才在推动医院学科发展、增强科研创新能力等方面的突出贡献，也结合不同学科特点与人才成长需求，提出了具体且富有建设性的指导意见。评价中肯，层次清晰，建议恰当，为人才后续成长指明了方向。
