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2024年03月29日 星期五

帮员工“看孩子”,卖废品的钱都公开…淄博这家企业的工会真牛

摘要 入职已27年,每提到山东齐都药业有限公司的工会工作,工会主席杨晶总是一脸骄傲,她说,公司工会能取得今天的成绩,与企业数十年积淀下来的文化传承息息相关,同时更离不开管理层和全体职工的支持。“总有人片面认为...

入职已27年,每提到山东齐都药业有限公司的工会工作,工会主席杨晶总是一脸骄傲,她说,公司工会能取得今天的成绩,与企业数十年积淀下来的文化传承息息相关,同时更离不开管理层和全体职工的支持。“总有人片面认为,工会就是‘吹拉弹唱打球照相’,但公司党委书记、董事长郑家晴曾告诉我,如果只是穿新鞋走老路,那么干脆做都不要做。所以,立足企业发展,保障员工权益,创新工作思路,做好企业传承,是我们始终致力的方向。”杨晶表示。

公司大小事都公开连卖废品的钱都不瞒着

“保障职工权益,首先要保障好职工的知情权、参与权和建议权。”杨晶说。

建厂44年,有员工3800多人,总资产30亿元,这样一个“大家庭”,倘若做不到事务透明,结果可想而知。“我们严格按照《中国工会章程》,按时规范召开会员代表大会,依法选举产生了工会委员会、经审委员会,女工委员会等组织机构,并按期换届。公司建立了会员评家制度、为职工办实事公开承诺制度,并定期召开职代会,研究解决关系涉及职工切身利益的重大问题。”杨晶介绍说,“我们坚持民主评议干部制度,定期对公司中层以上党员干部进行民主评议。并通过报纸、公开栏和微信公众号等多种形式,对职工群众关心的热点、焦点进行定期公开。连公司生产产生的废品卖了多少钱,都要公开,公开栏设在餐厅楼前,每名职工都能看到。”

一面是信息公开,一面是广听民意。“小到食堂建电梯,大到公司营销体制改革、研发工作和市场如何结合等,职工通过工会,都可以向公司提出建议。数十年来,已经有无数建议得到了落实,企业也因为这些建议得到了提升,这是双赢。”杨晶表示。

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技能大赛比什么职工自己“出题目”

业发展是硬道理,如何突出劳模引领,如何发挥工匠精神,如何带动技能提升,如何实施创新驱动,不仅是齐都药业整个企业命运所系,也是公司工会始终思考的问题。

 “我们每两年组织一次职工职业技能大赛,选拔330名职工参加省市区各级职工职业技能大赛。其实,组织技能大赛的企业并不少,但怎么比才不会只流于形式,怎么比才能有效果,怎么比才能符合公司实际,我们思考了很久。”杨晶说,“所以我们就想出了自下而上的方法。让全体职工先推荐项目,然后我们再按照集团、子公司、车间的不同特点,筛选后再‘私人订制’竞赛项目,这样能因地制宜,效果自然也就有了。”

据杨晶回忆,让她印象最深的,是有一名职工推荐的“搬箱子”项目。“当时提出后,大家都不懂,了解之后才知道,首先,这项工作在每个车间都有,其次,当这项工作熟练到一定程度后,有经验的职工在搬箱过程中,能发现箱子里少没少产品。所以,现在这已成为我们的主要竞技项目之一。如果还是由公司来指定项目,这种项目恐怕一辈子都想不到,不仅脱节于基层单位具体工作,也不利于调动员工积极性。”

不仅如此,齐都药业工会还建立健全了劳模和工匠人才、高技能人才表彰激励机制,大力选树培养身边工匠和劳动模范,多名员工荣获了全国五一劳动奖章、山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室、“淄博金牌工匠”等荣誉。

工会开起托管班孩子放假单位管

随着国家二孩政策的放开,家长工作期间孩子怎么照顾,困扰了不少家庭。针对这一问题,齐都药业工会高标准建设“妈妈小屋”,开设幼儿托管班、举办职工子弟暑期托管班,解除了职工工作的后顾之忧。

“其实公司早就有这个想法,但一直苦于没有好的具体方法而未落实。我们为此去很多单位进行了考察,最后结合公司实际情况并广泛征集了职工意见,最后确定建设幼儿托管处。”杨晶介绍说,“我们针对家中有1-3岁幼儿的职工家庭,免费为他们提供托管服务。这样家长上班把孩子放到单位后,就可以直接工作,省时又省心。之后我们又在此基础上,针对1-5年级的职工子弟开办了暑期托管班,效果很好。”

在问及由谁来照顾孩子这一问题时,据杨晶介绍,工会首先聘请了专业教师,其次,又在全公司招募志愿者,“职工反映很热烈,目前有70多名职工自愿加入进来,我们会一直办下去,照顾好职工的‘大后方’,就是助力公司发展。”

此外,作为一家制药企业,保障好安全生产无疑是公司的头等大事。为发挥新时代职工之家建设作用。工会深入开展了“查、保、促”群众性安全生产活动,积极发动职工参与安全生产检查,督促和协助行政用好职工教育经费,深入开展职工教育培训,提高职工群众的法治意识,确保职工生命和财产安全。

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设立职工救助基金会职工生大病不发愁

在齐都药业工作多年,杨晶先后任职于公司劳资、人力、办公室等多个部门,正是这些部门皆与职工权益息息相关,也拉近了以杨晶为首的齐都药业工会与职工的距离。

 “说到底,工作的重中之重,还是要先保障好职工的切身利益。”杨晶说,“这些年,我看到过不少因病致困的同事,作为一家人,怎么能不帮忙?但是怎么帮才能兼顾所有困难职工?我们才想到用设立职工救助基金会的方式,建立一种长效机制。”

通过基金会,职工可以以会员的形式自愿报名,期间如果发生大病,就可以向基金会求助。“公司行政方拨付一部分援助资金,入会人员按照工资的千分之二缴纳会费,这些钱都将用于困难职工帮扶。职工在生病治疗期间,除了职工医疗保险报销之外,基金会还会给职工报销一部分,这样在实际治疗中,员工的花费就少了很多。会员的配偶和子女身患重病时,也可按照《救助基金会章程》规定享受相应的救助。”杨晶介绍说,“接下来,我们还将计划扩大救助范围,逐步向慢性病方面过渡。同时,工会还实施了‘爱在齐药’职工关爱工程,从婚丧嫁娶、职工生活等八个方面对职工实施关爱。”

据了解,齐都药业成立职工救助基金会12年来,已累计救助困难职工109人次,发放救助金128万余元。

(齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 樊伟宏)  

编辑:周天智

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