近日，淄博市出台《淄博市工程师工作站建设实施意见》，在全省率先启动工程师工作站全链条建设，通过构建“引才、育才、用才、留才”一体化平台，以人才链深度赋能产业链高质量发展，为企业创新注入新动能，为工程技术人才搭建成长快车道。

此次推出的工程师工作站建设标准明确，具备独立法人资格、拥有研发团队且工程技术人才充足的各类企业，均可向驻地区县人社部门提交设站申请。经区县初评遴选、市人社部门综合评估后，择优确定的设站单位将通过公示向社会公布。这一梯度遴选机制既保证了站点建设质量，又为中小企业预留了创新升级空间。

“工作站将成为企业技术攻关的‘桥头堡’。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示，借鉴淄博市此前“科技副总”模式联结高校与企业的成功经验，新设立的工程师工作站将进一步强化产学研协同，推动科研成果加速落地。

据了解，工作站采用“工程师+首席专家”双轨人才配置模式，构建多层次创新梯队。工程师遴选范围涵盖设站单位内助理工程师以上职称人员、高级工以上技能人才，同时允许吸纳外单位技术人才进站，通过联合攻关破解企业技术瓶颈。首席专家作为核心智力支撑，将由正高级职称或业绩突出的副高级职称人才担任，特别鼓励吸纳重点人才工程专家、高校科研领军者及“校聘企用”青年人才等加入。

为确保工作站长效运转，淄博市建立了“平台联动+动态评估”管理体系。工作站将定期开展业务研讨、专题讲座等活动，联动高校、科研院所等资源实现知识共享；区县人社部门提供“送政上门”式指导服务，市人社部门每两年开展运行评估，评估结果直接与企业职称自主评审授权挂钩。

激励政策的精准落地成为一大亮点，在站工程师的专利发明、标准制定等成果可作为职称评审重要依据，事业单位人员申报副高级以下职称不受岗位限制；首席专家业绩突出者将获通报表扬，柔性引进专家可申领“淄博精英卡”，享受医疗、教育等绿色通道服务；设站单位每年可推荐3名工程师“破格直评”中级职称，符合条件的企业还可组建职称评审委员会开展“一评两证”。

这一系列举措与我市专精特新企业“董事长举荐制”职称改革形成政策合力，截至目前，已有498名企业人才通过政策红利获评高级职称。随着工程师工作站的全面铺开，我市将进一步破解“人才—产业”融合瓶颈，为老工业城市转型升级提供坚实人才支撑。