为促进退役军人高质量就业，市退役军人事务局联合山东惠杰电气工程技术有限公司拟于6月下旬组织开展一期集技能培训与就业招聘于一体的就业创业实训营，现就相关事宜公告如下。
一、培训及招收岗位情况
本期实训营培训电力工程中的二次接线技能。培训结束后，经企业考核合格的人员可与企业签订就业协议。
二、参训条件
（一）退役军人；
（二）年龄50周岁以下；
（三）身体健康，无不适宜从事户外工作的情形；
（四）无违法犯罪等情况。
三、注意事项
（一）预报名时间自即日起至6月13日结束。
（二）具有参训意愿且符合报名条件的退役军人向安置地区县退役军人事务部门提出申请。
（三）申请参训人员应如实填写个人信息，保持联系畅通(预报名二维码附后）。
（四）本次实训营免培训费，不占用自主就业退役士兵免费职业技能培训名额；实训期间，惠杰电气公司免费提供午餐，参训人员住宿、交通自理。
惠杰电气公司简介
山东惠杰电气工程技术有限公司于2006年6月成立，注册资本8909万元，位于山东省淄博市高新区柳毅山路236号，是淄博高新区规模较大、信誉较高的从事新兴的高压电器制造、计算机软硬件开发、电力电气、分析仪器、熔断器；建筑工程、设备安装工程、装饰装修工程、钢结构工程、电子与智能化工程、建筑机电安装工程、防水防腐保温工程、市政公用工程、吊装运输作业；建筑物的维修改造；劳务分包；物业管理；市政及园林绿化、养护的企业。
公司具有建筑工程施工总承包贰级、电力工程施工总承包贰级、建筑机电安装工程专业承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、防水防腐保温工程专业承包贰级、消防设施工程专业承包贰级、施工劳务资质、承装、承修、承试贰级等资质，是国家重点扶持的高新技术企业。公司技术力量雄厚，工艺技术先进，管理体系完善，质量检验设备齐全，具有较强的产品研发和生产能力。
公司占地面积14667平方米，建筑面积16000余平方米，公司现有员工169名，其中技术人员89人，高级技师、工程师16名。施工项目涉及国家电网输电、变电、配电等各个主业领域。
公司自成立以来，建立了严格的标准化管理体系，拥有多项专利技术，部分产品经过中国电力科学研究院、东北电力科学研究有限公司、国国家低压电器元件及成套开关控制设备质量监督检验中心、电力工业电力安全工器具质量监督检验测试中心检验合格，并颁发产品合格证书。
公司始终贯彻“以质量求生存，靠品种求发展”的经营思想，以“艰苦创业，务实有效”作为企业发展的宗旨，采取“自小到大，滚动发展”的战略，以经济效益的最大化为原则，以市场规律决定经营规模，根据企业自身特点，以质取胜，以优质的服务赢得了客户的信任，取得了较好的经济效益和社会效益。
与同行业相比，公司规模大，基础雄厚，市场占有率高，是多元化综合性施工企业。经过公司各部门努力，在“创造最佳服务”的经营理念指导下，立足齐鲁，辐射全国。宗旨是“用服务与真诚来换取您的信任与支持，互惠互利，共创双赢”。
二次接线员职业简介
二次接线的前景较为广阔，主要体现在以下几个方面。
一、行业需求稳定
电力行业是国家基础设施的重要组成部分，社会对电能的依赖性极高。二次接线是电力系统运行和维护的基础工作，在各类电力项目、电气设备的安装与维护中不可或缺，其需求相对稳定，不易受经济波动的影响。
二、技术升级机遇
随着技术的不断进步，电力系统向智能化、自动化方向发展。二次接线相关技术也在不断更新，掌握基础电力知识和二次接线技术的人员，有机会参与到新技术的应用和升级中，如智能变电站的二次系统建设等，具备一定的技术升级潜力。
三、职业发展空间
二次接线从业者可以通过不断学习和实践，逐步提升技能水平，从初级接线工成长为高级技师。积累一定经验后，还可能进入电力管理、技术研发等领域，职业发展路径多样。
四、政策支持丰富
国家对新能源、智能电网等领域投入不断增加，这些领域的发展需要大量电力技术人才，包括二次接线人员。例如，在新能源发电项目中，风电场、光伏电站等的建设都离不开二次接线工作。
五、收入水平可观
二次接线员的薪资会随着技能提升而提高。初级人员薪资在4500-8000/月左右，有经验的技术人员月薪过万也较为常见，也可按天算工资，根据接线质量一般在300-600元/天左右，在大城市或经济发达地区，薪资待遇会更优厚。
培训时间：一般7天左右，接线要求质量（正确、美观等）和速度，后期需要多加实际操作练习。
相关技能证书：低压电工特种作业证。
培训课程安排表
二次接线技能，涵盖理论知识、实操训练与考核，适合零基础或进阶学员，下面是二次接线技能七天系统化培训课程安排表。
说明
1.理论与实践结合：每日穿插理论与实操，确保知识即时应用。
2.循序渐进：从基础到复杂，逐步提升学员技能难度。
3.安全与规范：强调操作安全与工艺标准，避免实际工作中的风险。
4.考核机制：通过阶段性考核与结业测试，保障培训质量。
可根据学员基础、设备条件等灵活调整课程内容与时长。
